Vedno znova sem presenečen, ko srečam kakšnega mladega fanta ali dekle, ki v svojem podjetju uresničuje lastne ideje. Pravzaprav je čudno, da me to preseneti. To pomeni, da je globoko v moji zavesti podjetništvo domena starih. Saj pri mladih ni bistveno drugače. Razen redkih izjem tudi mladi ne vidijo sebe na podjetniški poti. Nekateri odlični primeri nazorno kažejo, kaj se zgodi, ko mladi osvobodijo svoje ideje. Google, YouTube, Facebook in še kaj, so rezultat mladih podjetnikov. Stvar se je zažela na spletu in ravno tam je tudi mladim precej lahko uspeti – če imajo dobro idejo seveda. Danes se npr. Google loteva tudi okoljskih izzivov in vzpodbuja druge k osvobajanju idej. Samo podjetništvo ne bo moglo spremeniti sveta. Veliko pa lahko naredi tudi pri soočanju z globalnimi izzivi revščine, globalnega segrevanja, bolezni in še česa. Muhamed Yunus je s svojo Grameen Bank odličen primer. Majhna posojila v višini nekaj deset evrov, so veliko ženskam v bangladešu pomagale stopiti iz začaranega kroga revščine. In Grameen banka je seveda banka, ki mora poslovati po ekonomski logiki in ustvarjati dobiček in tudi ga.
Kako torej lahko mladim pomogamo, da bodo osvobajali svoje ideje in prevzemali tveganje za njihovo uresničitev? Osvobodite vaše ideje!
Ena od takšnih osvobojenih idej je Svetovni teden podjetništva – letos prvič. In v Sloveniji smo pod koordinacijo Kariernega centra Osrednje slovenske regije pripravili nekaj aktivnosti, ki so prosto dostopne. Pridite, povejte še drugim in jih povabite. Če se vam zdi smiselno, objavite povezavo na vašem blogu.
Bi-pi!
Z veseljem prebiram tale blog, že odkar sem ga odkrila. Veseli me, ker mi vedno znova da novo snov za premislit in ker je vedno nekaj osvežilnega, saj prinaša toliko novosti, ki jih v vsakdanjem življenju še ni zavesti ljudi, ki pogosto samo tarnajo nad črno prihodnostjo.
Tale moj prispevek ni ravno komentar na zgornji članek, je le odziv na vse dosedaj objavljeno, saj me vse skupaj tako navdušuje, da se moram enkrat oglasiti.
Ravno sedaj pa berem tudi eno navdušujočo knjigo avtorja Anselma Grűna – Vodimo ljudi – prebujajmo življenja, ki se prav dobro sklada z vsemi temi dobrimi praksami podjetij, ki so prikazane v tem blogu. Meni osebno pa daje še posebno navdušenje, ker ima tudi globok duhovni pečat, ki ga včasih v vseh teh visokoletečih ciljih podjetij vseeno pogrešam. Veseli me, ko vidim vse to brstenje idej in svežine, ki se mi zdi, da počasi čisti zatohlost, ki jo v Sloveniji še precej čutim. Toda vseeno mi vedno manjka en čisto droben odtenek, ki ga ta knjiga ima. To je vidik, ki pri vsem upošteva tudi Boga. In to je dodana vrednost tej knjigi. Ni treba, da se o Bogu na veliko govori in v resnici se v tej knjigi ne. Toda pomembno mi je v ozadju čutiti to prisotnost, ki povezuje vse v smiselno celoto.
Kar najbolje želim še naprej, da bi se veselili prihodnosti, ki se kaže v luči teh vedno novih in trajnostno naravnanih idej.
Pozdravljena Barbara – očitno iz skavtskega sveta. Med skavti sem tudi sam dobil morda največ znanja in izkušenj ter odprtosti, ki napaja tudi te moje prispevke.
Hvala za pozitivni odziv – pohvalo, ki je vedno dobrodošla. Anselma Gruna poznam: njegovi 50 angelov me je navduševalo, sedaj pa počasi prebiram Boj in ljubezen – kako moški najde pot do sebe. Ta knjiga, ki jo prebiraš pa tudi zveni mikavno.
Vodenje in razmišljanje o vodenju vedno izvira iz nekega najglobljega bistva. Pri meni se je to bistvo oblikovalo tudi ob tistem drobnem odtenku, ki pa v pisanju res ni eksplicitno izražen. Prepričan sem, da prisotnost Boga ni nujna za to, da je lahko posameznik dober voditelj. Prepričan pa sem tudi, da lahko ta prisotnost pri veliko ljudeh izjemno pripomore pri dvigu njihovih voditeljskih potencialov.
Vse dobro.