Prihodnost in vodenje

Knjige so že od nekdaj zame glavni vir navdiha in idej. Nekaj naslovov poslovnih-managerskih knjig, ki me navdihujejo pri razmišljanju o prihodnosti in vodenju.

Jim Collins: Good to Great
Pomembeni so pravi ljudje na pravem mestu, ki delajo tisto v čemer so najboljši. Voditelj pa je gibalo razvoja.

Chris Collison in Geoff Parcell: Učimo se leteti
Upravljanje znanja se prične pri drobnih in preprostih aktivnostih. Tehnologija je drugotnega pomena. Kako ljudi pripraviti, da bodo prosili za pomoč, je morda najpomemnejše v tej knjigi.

Ichak Adizes: Obvladovanje sprememb
Popolnega vodje ni, popolen je lahko le tim. In le tim lahko sprejema kratko in dolgoročno uspešne in učinkovite odločitve.

Don Tabscot, Williams: Wikinomics - How Mass Collaboratin Changes Everything
Najboljši ljudje so izven podjetja, lahko pa za podjetje delajo. Če se najdejo predani ljudje s skupnim interesom, lahko ustvarijo podjetniški čudež.

Otto Scharmer: Theory U in Senge, Scharmer, Javorski, Flowers: Presence
Samo zahodna logika ne zadostuje. Do odličnih in drugačnih rešitev lahko preidemo preko poglobljenega pogovora, meditacije in delovanja v trenutku. Knjigi temeljita na pogovorih s številnimi uspešnimi misleci in voditelji o svojem načinu delovanje in odločanja.

Ricardo Semler: The Seven - Day Weekend
Delo je možno zastaviti radkalno drugače in predvsem sproščeno ter prijazno do vseh, ki so del delovnega procesa. In glej neverjetno: stvar celo odlično deluje.

Ken Blanchar, Sheldon Bowles: Gung Ho!
Vsi že vemo, da ni deanr edini in niti ne glavni, ki motivira. Delo mora biti pomebno, potrebno je medsebojno vzpodbujanje in zaposleni morajo imeti nadzor nad doseganjem cilja. In to vse se lahko naučimo od gosi, veveric in bobrov.

In katere mangerske knjige navdušujejo in navdihujejo vas?