Politik razmišlja o naslednjih volitvah, državnik razmišlja o naslednjih generacijah. Pravzaprav so politiki ujeti v čudno past oblikovanja prihodnosti. Mandat 4 leta je premalo, da bi naredili konkretne spremembe. Zato želijo biti izvoljeni še enkrat. Ker pa ljudje nimajo radi konkretnih sprememb, ki so ponavadi boleče, lahko politiki zadnje leto svojega mandata delajo le kozmetiko. Prvo leto se spoznavajo s predmetom delovanja. Ostane jim torej le dve leti učinkovitega dela. Dejansko razmišljajo o prihodnjih volitvah.
Kako pa politik postati državnik. Winston Churchill, ki je Veliko Britanijo uspešno prepeljal skozi drugo svetovno vojno, je na začetku obljubljal solze in znoj. Na volitvah po vojni je bil poražen. S precejšnjo prepričanostjo trdim, da je bil državnik. Ljudje nujno ne cenijo državnikov, ker ne vidijo tako daleč kot oni. Državniki jih morajo pritegniti, da bodo gledali v isto smer.
Menim, da morajo politiki prvo leto svojega vladanja uporabiti zato, da povabijo državljane k sooblikovanju politike. Mislim, da morajo v tem letu ali morda celo dveh zelo veliko energije posvetiti skupnemu iskanju in načrtovanju. To ustvarjanje skupne vizije ni izguba časa. Prej smo videli, da sta 2 leti v mandatu tako ali tako izgubljeni. Torej uporabimo ti dve leti za graditev skupnosti. Brez dvoma pomeni danes državnik nekaj drugega kot je pomenil pred 40 leti. Danes je lahko nekdo državnik, le če uspe ljudi pritegniti k sodelovanju. Ni on tisti, ki sledi, ampak gre z ljudmi in je le korak pred njimi.
Kaj je torej Janez Janša – državnik ali politik? Kaj menite?
In katere državnike je Slovenija sploh imela? Morda Edvarda Kardelja, ker mu ni bilo treba razmišljati o naslednjih volitvah – če se malo pošalim. Morda bi lahko bil državnik tudi drugi Edvard – Kocbek. A takrat so politiki morali razmišljati namesto o volitvah o odžaganju, zaporu in še čem.
V podjetju ni bistveno drugače glede politikov in državnikov. Tudi direktorji imajo 4 ali 5 let, da se izkažejo. Tudi pri njih je smiselno, da povabijo k sooblikovanju vse deležnike: zaposlene, lastnike, nadzornike, dobavitelje, stranke, politiko. Le tako lahko gradijo predanost, ki se raztegne v naslednje mandate. Podjetje, ki vsaka 4 leta ali še prej menja svoje vodstvo, ne more biti uspešno.
