Prihodnost in vodenje

Kdaj ste nazadnje igrali Človek ne jezi se? Čeprav je morda minilo že več kot 10 let, se precej jasno spomnite pravil igre. Na enem izmed usposabljanj, ki sem ga vodil, so imeli udeleženci za nalogo igrati to igro. Cilj pa je bil, da vsi igralci čim prej pridejo v hiške. V vsakem krogu so lahko spremenili ali dodali kakšno pravilo, ki bi vodilo k temu cilju.
Kako težko je prestopiti meje, ki so začrtane že leta. Kako težko je spreminjati pravila, ki izgledajo večna. Najhitrejša skupina 6 igralcev je končala v nekaj minutah, najpočasnejša skupina pa v omejenem času sploh ni prišla do konca.

Zgrozil sem se ob zavedanju, kako sem ujet v lastnih vzorcih. Konkretno sem razmišljal o internetu. Koliko si sploh predstavljam možnosti, ki jih le ta omogoča. Zamislil sem se ob videu, ki ga je pripravil in dal na YouTube Michael Wesch, profesor antropologije. In ta video govori le o že uporabljenih možnostih, a je impresiven. Kako impresivna je šele tista množica možnosti interneta, ki še ni realizirana. Impresivno pa je tudi, da si je video ogledalo več kot milijon ljudi. Dobre ideje je možno izjemno hitro širiti preko interneta.

Če ostajamo pri videu. Na portalu Springwise sem našel že uresničeno idejo podjetja, ki pomaga drugim podjetjem razviti svojo korporacijsko verzijo YouTube z namenom krepitve kulture podjetja ali izmenjave dobrih praks. Mimogrede na Dellu so to isto naredili za svoje uporabnike - kratki video posnetki z navodili za različne situacije.

Kako torej širiti meje svojega zavedanja?