Berem zelo preprosto in zelo odlično knjigo o motiviranju ljudi v organizacijah – Gung Ho! Na začetku je narejen bistveni prehod. Dobra podjetja delajo v smeri navdušenih strank. Kako pa narediti, da bo imelo podjetje navdušene zaposlene? Knjiga izpostavi 3 načela: Duh veverice ali vredno delo: Zaposleni morajo vedeti, da njihovo delo pripomore k temu, [...]
Posts from ‘Marec, 2007’
Naredi si svoj YouTube
Kdaj ste nazadnje igrali Človek ne jezi se? Čeprav je morda minilo že več kot 10 let, se precej jasno spomnite pravil igre. Na enem izmed usposabljanj, ki sem ga vodil, so imeli udeleženci za nalogo igrati to igro. Cilj pa je bil, da vsi igralci čim prej pridejo v hiške. V vsakem krogu so [...]
Prekmurje prehiteva Nizozemsko
V četrtek 15.3. se je zgodil dogodek odprtega prostora z naslovom: Kako odpirati prostor za inovativne izdelke in storitve. O odprtem prostoru sem že pisal. Še enkrat pa je pokazal svojo uspešnost. Zbral je več kot 30 ljudi z vseh koncev Slovenije in vseh področij delovanja: svetovalci, zavarovalnica, ljudske univerze, tehnološka podjetja… Začetno inspiracijo in [...]
Laboratorij prihodnosti
Poskušam načrtovati moj laboratorij prihodnosti. Ko gre za kemijski, biološki ali fizikalni laboratorij, je precej jasno, kaj pomeni eksperiment. Epruvete, merilni instrumenti, gorilniki in še kaj, nam omogočajo v laboratoriju odkrivati, kako se bo nekaj obnašalo v realnem življenju. Ni potrebno uničiti, sežgati, porušiti ali analizirati celotne snovi oz. naprave, da bi na nek način [...]
Vedeževanje
Začel sem premišljevati, kaj pravzaprav določa mojo prihodnost. Kar precej stvari je: Moja osebna zgodovina je gotovo zelo pomembna. Tu je vse, kar sem na svoji poti naložil v nahrbtnik sam ali pa je naložil nekdo drug. Tisto nezavedno, kar je naložil drugi, je bistveno bolj omejujoče. Moja sedanjost je vse to, kar delam danes. [...]
Prihodnost učenja – učenje prihodnosti
Kakšno bo učenje v prihodnosti? Ali bomo našli še bolj učinkovite in uspešne metode učenja? Ali bo tehnologija uspešnost in učinkovitost bistveno izboljšala? Ne morem, da se ne bi dotaknil usposabljanja, ki sem ga včeraj sam vodil. Naslov usposabljanja je Managerske igre – komunikacija v timu. To je usposabljanje, kjer praktično ni bilo teorije, ne [...]
Prihodnost brezposelnosti
Število brezposelnih z višjo in visoko izobrazbo se je v Sloveniji povečalo. To je precej neprijetna novica. Kaj pa pomeni? Da ni potreb po izobraženih kadrih? Če pomeni to, potem se Sloveniji slabo piše. Morda pa gre le za strukturno brezposelnost: na določenem področju je pomanjkanje strokovnjakov , na drugem področju pa jih je preveč. [...]
Delfini plavajo skupaj
Danes sem ujel nekaj minut izobraževalne oddaje na Programu Ars Radia Slovenija. Mimogrede te oddaje vsak dan ob 14.05 vedno rad poslušam. Stavek, ki me je najbolj nagovoril, je povedal, da je individualizem le razvojna stopnja, in da je tisto, kamor moramo priti, skupinsko ustvarjanje in razmišljanje. Delfini menda, ko skupaj plavajo v jati, imajo [...]
Ciljno načrtovanje
V vsakdanjem življenju smo s prihodnostjo povezani, ko si postavljamo cilje. Cilji vedno predstavljajo neko želeno stanje v prihodnosti. Ko spoznavamo ciljno načrtovanje, nas hitro seznanijo, da morajo biti naši cilji SMART, kar so angleške začetnice besed Natančni, Merljivi, Dosegljivi, Ustrezni in Časovno določeni. Natančnost in merljivost sta sicer najbolj tehnični kategoriji, a že z [...]
Za kom gredo lipicanci
Včeraj smo bili na družinskem izletu v Lipici. Že kar nekaj časa se veliko govori o Lipici in lipicancih. Ne vem, kakšno je trenutno stanje v Lipici. To kar bom pisal je rezultat mojega opazovanja, občutkov in razmišljanja. Osnovno vprašanje, ki se mi zastavlja, je, kakšna je prihodnost Kobilarne Lipica in kdo je za [...]
